Många i arbete i Härnösand
I Härnösand lyckas man jämförelsevis mycket bra med sitt mottagande av migranter, där ibland nyanlända med funktionsnedsättningar. Många har fått arbete eller plats på praktik. För en tid sedan var Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete i Härnösand på studiebesök, där vi också genomförde flera av våra mobila mottagningar. Läs reportaget längre ner i nyhetsbrevet.
Dessutom ett referat från vårt andra referensgruppsmöte som kom att handla mycket om diskriminering i anställningsprocessen, där många väljs bort redan innan de kallats till en intervju.
Kalender – evenemang under våren
25 – 27/5 Hälsomässa i Rinkeby
En årligt återkommande mässa om hälsa i Rinkeby. Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete kommer att vara på plats.
25/5 13.00 – 16.00
26/5 13.00 – 16.00
27/5 12.00 – 15.00
Se länk: Rinkebycentrum.se/valkommen-pa-halsomassa-25-27-maj.
Vi återkommer om fler detaljer.
29/5 Arbetskafé på kontoret i Farsta.
På vårt femte Arbetskafé kommer vi att fortsätta att prata om, och öva på, konsten att skriva CV och hur man formulerar ett personligt brev (som också var temat på vårt förra Arbetskafé). Anmälning sker till någon av dessa mejladresser:
Jamie: jamie.bolling@independentliving.org
Rahel: rahel@independentliving.org
Tiina: tiina@independentliving.org
31/5 – 3/6 Järvaveckan
Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete kommer att vara där och ha ett bokbord.
Vi återkommer också med fler detaljer.
På jakt efter nycklar till ett fungerande mottagande
För en tid sedan var Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbete på besök i Härnösand. Hur kan det komma sig att det går så bra med mottagandet av migranter just där? Vi var på en rad studiebesök, hade mobila mottagningar och mötte både kommunanställda och migranter som fått jobb.
”Underliggande bias” att anställa sådana som liknar en själv
På projektet Disabled Refugees Welcome – Rätten Till Arbetes andra referensgruppsmöte avlöste de intressanta samtalen varandra. Mycket handlade om diskriminering i anställningsprocessen – många med funktionsnedsättning blir inte kallade till intervju, offentlig sektor är sämre än privata på att anställa personer med funktionsnedsättning och kommuner och myndigheter har mycket dålig koll på vilka lagar som gäller.